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- Pauvreté des jeunes : des mesures d’urgence à prendre dès maintenant ! 06/11/2026Le Haut Conseil de la famille (HCFEA) a publié son rapport sur les politiques sociales et fiscales en direction des jeunes adultes de 18 à 24 ans. L’UNSA, qui a pris part à ces travaux, appelle les pouvoirs publics à se saisir sans attendre de ces propositions pour faire reculer la pauvreté des jeunes. Une […]
- Après la mobilisation massive du 5 novembre 06/11/2026La mobilisation massive de plus d’1,5 million de manifestants est l’expression de la volonté des jeunes, salariés, du privé comme du public et retraités d’obtenir satisfaction sur leurs revendications. Le gouvernement a ainsi pu mesurer notre détermination et a invité les organisations à une conférence sociale, lundi prochain. L’intersyndicale au complet, réunie dès hier soir, […]
- N.A.O. : Pas de déloyauté de l’employeur à ne pas inscrire dans un P.V. de négociation son engagement unilatéral de revalorisation des rémunérations formulé lors du dialogue social… 06/11/2026Une Cour de cassation, qui « cadre » le retrait des propositions unilatérales de l’employeur… La Cour de cassation juge que les propositions d’augmentation de salaires et de primes faites par l’employeur en cours de négociation annuelle obligatoire, puis retirées et non reprises comme mesures unilatérales, dans le procès-verbal de désaccord ne constituent pas un engagement unilatéral […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.