Actualité
INFOS UNSA National
UNSA
- Employeurs et N.A.O. : on ne badine pas avec les règles d’ordre public de l’accord collectif minoritaire ! 29/07/2026Négociation obligatoire : la Cour de cassation précise les règles de clôture et de validité de l’accord minoritaire. L’arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 15 avril 2026 précise le régime juridique de la négociation collective. Cette décision, rendue dans le cadre d’un litige concernant l’Unité Économique et Sociale (UES) […]
- Archives du CSE : droit d’accès et de contrôle par l’ensemble des élus ! 26/07/2026JURISPRUDENCE DES INFORMATIONS DUES À CHAQUE ÉLU AU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) À propos de Cass. soc., 8 juillet 2026, nº 25-10.126, F-B. https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000054422737 Par un arrêt du 8 juillet 2026 (Cass. soc. n° 25-10.126), la Cour de cassation rappelle avec force un principe essentiel au fonctionnement du comité social et économique : tous les […]
- Emploi des seniors : les conditions de travail, un investissement pour l’avenir 24/07/2026Dans son rapport « Emploi des séniors : Comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ? » le Haut-Commissariat au Plan et à la Stratégie affirme que ce n’est pas une politique ciblée sur les dernières années de la vie professionnelle qui permettra de relever le défi de l’emploi des seniors. Il propose ainsi une action plus large, anticipée et […]
Secteur MGEN
- All Post
- Secteur MGEN
Secteur ASS
- All Post
- Secteur ASS
UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.