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- Droit d’alerte du C.S.E. : les absents continuent d’avoir tort !? 19/08/2026Le droit d’alerte du CSE face à la rupture du contrat : l’apport de l’arrêt du 18 mars 2026. Par cette décision publiée au Bulletin, la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte des précisions sur l’articulation entre le droit d’alerte des membres du Comité Social et Économique (CSE) et la rupture du contrat de […]
- Risque maladie du travailleur temporaire… 18/08/2026Par un arrêt du 13 mai 2026, la Cour de cassation apporte une précision importante concernant les obligations des entreprises de travail temporaire en matière de santé et de sécurité des intérimaires… JURISPRUDENCE DE L’OBLIGATION DE SANTÉ – SÉCURITÉ DE L’ENTREPRISE D’INTÉRIM À propos de Cour de cassation, chambre sociale, 13 mai 2026, n° 25-10.127. https://www.courdecassation.fr/decision/6a043f08cdc6046d4791a11a […]
- Du droit de se taire des Conseillers prud’hommes devant les commissions de discipline… 15/08/2026À PROPOS DU DÉCRET n° 2026-777: Ce décret tire les conséquences, au bénéfice des juges des tribunaux de commerce et des conseillers prud’hommes, de décisions du Conseil constitutionnel reconnaissant le droit de se taire aux fonctionnaires et aux magistrats de l’ordre judiciaire. – Décret n° 2026-777 du 13 août 2026 modifiant le processus électoral des magistrats membres […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.