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- Vous avez dit « A.N.I. » ou Accord National Interprofessionnel ? 30/08/2026Partage de la valeur, assurance chômage, télétravail, … vous entendez périodiquement l’évocation de négociation et d’entrée en vigueur d’un accord national interprofessionnel. Mais, de quoi s’agit-il et quel régime juridique de ces « A.N.I. » ? QUID DE L’ ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ? Pour mémoire, un accord national interprofessionnel (ANI) est un accord conclu entre les organisations syndicales de salariés […]
- Iran : la guerre ne doit pas faire oublier la répression 28/08/2026La repression s’intensifie en en Iran L’Iran ne fait plus la une de l’actualité. Pourtant, la situation demeure catastrophique pour la population. La répression s’est amplifiée dans le contexte de la guerre menée par les Etats-Unis. Les enjeux stratégiques liés au détroit d’Ormuz ne doivent pas occulter les privations, brimades et tortures subies par le […]
- Négociation collective : les syndicats représentatifs de branches qui fusionnent ne peuvent être écartés de l’accord de substitution… 28/08/2026Par un arrêt du 8 juillet 2026, la Cour de cassation affirme que lorsqu’une négociation vise à créer une convention collective unique ayant « vocation à remplacer » des conventions existantes, le principe de concordance impose d’inviter toutes les organisations syndicales représentatives dans les champs d’origine. Cette obligation s’impose dès lors que l’effet réel de […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.