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- Tunisie : soutien intersyndical à la mobilisation pour les libertés 16/10/2026Le syndicat tunisien UGTT (Union générale tunisienne du travail) appelle à une manifestation nationale ce samedi 17 octobre, aux côtés de la Ligue tunisienne des droits de l’Homme, de l’Ordre national des avocats de Tunisie et de plusieurs organisations démocratiques. Dans un courrier commun avec la CFDT, la CGT, Solidaires et la FSU, l’UNSA exprime […]
- La pauvreté n’est pas une fatalité 16/10/2026À 8 mois de la prochaine présidentielle, l’amélioration des politiques publiques de lutte contre la pauvreté doit s’imposer. L’UNSA propose 6 pistes d’amélioration. > Voir les propositions de l’UNSA Tous les voyants sont au rouge Jamais autant de personnes n’ont dormi dans la rue (350 000 personnes en 2025) jamais autant ne se sont retrouvées […]
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UNSA-MGEN-VYV
Le contexte de mutation s’accélère tant au niveau de l’entreprise, de chaque secteur qui la compose au sein de l’UES, qu’au niveau du groupe VYV.
L’UNSA-MGEN-VYV entend persister à défendre les salariés issus de toutes les catégories professionnelles, de tous métiers à qui l’on ne cesse d’exiger de nouvelles compétences et des remises en causes permanentes. Nous entendons jouer notre rôle de régulateur afin que la direction générale et politique de nos entreprises penne conscience des enjeux humains, de leurs limites et qu’elle parvienne à mettre en place des niveaux de reconnaissance aujourd’hui défaillants en de nombreux points et des effectifs adaptés aux charges de travail des professionnels.
De manière transverse, sur l’ensemble des entités, l’UNSA-MGEN-VYV aura, dans une vision progressiste exigeante du syndicalisme qui la caractérise, pour principes et devoirs de :
– Défendre les conditions de travail et rechercher des améliorations par des revendications fortes en négociations
– Exiger l’application complète des accords d’entreprise
– Accompagner l’évolution technologique (politique de formation adaptative et novatrice, poursuivre la montée en charge du télétravail, etc)
– Suivre et mesure les impacts du plan de transformation (défendre l’emploi des salariés, renforcer les niveaux de rémunération)
– Informer les salariés sur les évolutions du groupe VYV
Les délégués de l’UNSA-MGEN-VYV continuent à affirmer qu’il ne peut y avoir de « croissance d’entreprise » si, parallèlement, on ne pratique pas une politique de progrès social avec ses salariés.