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info secteur MGEN en page "actu mgen"

info secteur ASS en page "actu ASS"

 

Chers adhérents, Chers collègues,


L’actualité nécessite que l’on revienne vers vous, dans un contexte morose mais pas dénué
d’espoir. A cette lecture, nous savons par avance qu’une certaine amertume pourrait-être
ressentie au regard des montants constatés et de vos attentes légitimes. N’oubliez pas que seul le soutien, l’engagement auprès de votre syndicat, pourraient nous permettre dans un futur que nous espérons proche, de nous donner la force, la pertinence et les moyens pour contrer la stérilité constatée d’un dialogue social anémié dont notre employeur ne semble pas avoir conscience.


L’usure et la lassitude ressenties par un grand nombre de salariés nous alertent fortement et nécessitent des évolutions en matière de salaires (trop peu attractifs), de promotions internes (très faible dynamique), de reconnaissance de l’ancienneté (dérisoire), de conditions de travail (en forte dégradation).


Des réflexions et groupes de travail sont en cours de réalisation, portant sur le droit à la
déconnexion et du bon usage de la messagerie professionnelle, d’autres portent sur le "vivre ensemble" ou plus concrètement sur des dispositifs de fin de carrière, sans naïveté nous savons que ce sont aussi par des avancées progressives que nous pourrons retrouver la cohérence d’entreprise aujourd’hui perdue en de nombreux domaines.
Nous vous tiendrons informés et continuerons de nous battre à vos cotés sur tous les sujets qui vous préoccupent.


L’UNSA-MGEN se différencie par son engagement, par son exigence élevée à l’égard de notre employeur, par notre proximité avec les salariés …

Les montants accordés toujours plus faibles en dépit de l’atteinte à 101% des résultats de
mutualisation sur le secteur MGEN, ne peuvent qu’accentuer notre doute sur la volonté réelle de l’employeur de reconnaitre financièrement les efforts des salariés.
Cela fait suite à une NAO plus que décevante, où l’employeur nous invitait, lorsque que nous dénoncions l’exclusion de nombreux salariés des dispositifs de primes individuelles, à avoir en tête la rétribution collective à venir en matière d’intéressement !

Vous constaterez ci-dessous, la réalité des montants, qui démontre, sans aucun doute, lanécessité évidente à faire évoluer les indicateurs retenus comme nous le revendiquions, et qui justifie pleinement l’absence de nos signatures sur les derniers avenants en la matière.
(Nous étions alors bien seul alors face à des projections pourtant évidentes!)

Réévaluer le montant, modifier les indicateurs, rééquilibrer l’abondement entre PEE et PERCO, seront nos exigences pour la future négociation à venir !!

 

Pour rappel, le salarié peut placer son intéressement sur deux dispositifs d’épargne distincts. L’arbitrage est à réaliser avant le 18 mai suite au courrier spécifique à venir!
Attention, par défaut la loi impose en cas de non réponse exprimé; un placement sur le PEE sur le fond monétaire sans droit de rétractation désormais …

 

 

 

Illustration sur l’abondement:

Par exemple, en plaçant 127 euros sur le PEE.
Votre Epargne se porterait à 295,90€ au total (soit prés de 400€ d’abondement de moins que l’année passée !!)
Attention, le placement sur les plans d’Epargne se fait sur des produits financiers dont il revient à chacun de mesurer le risque …

Il existe un certain nombre de cas de déblocage anticipé que nous tenons à votre disposition (Mariage, départ en retraite, achat immobilier, naissance du troisième enfant …)

 

 

 

 

L’ancien dispositif contrat de génération est reconduit selon les mêmes principes. En effet, il s’était terminé fin décembre 2017, après une courte prorogation, et se transforme aujourd’hui sous l’intitulé « mesure de transition activité professionnelle / retraite».
Devant les demandes relayées par les syndicats depuis l’interruption du dispositif, la MGEN a décidé de reconduire en l’état le protocole existant, bien que l'employeur ne bénéficie plus de la déduction fiscale attachée à l’ancien contrat de génération.

Les points essentiels à retenir :

. Possible passage à 80% (pour les temps plein uniquement), si prévenance à au moins, J-24 mois ou J-12 mois avec le maintien de la cotisation employeur à 100%
. Octroi de jours de prévenance sur le CET (8 jours à J-2 ANS et 4 jours à J-1 an).


Ce nouvel accord entrera en vigueur sitôt signé par les organisations syndicales (début avril)
Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter de sa date d'entrée en vigueur, dans la perspective qu’il soit pris en compte dans un accord concernant la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.

L’UNSA a souhaité voir modifier quelques termes de l’accord proposé sur le caractère « strict» des délais de déclaration du salarié à sa direction (date retraite, jours de prévenance et temps partiel) et invite la MGEN à une meilleure communication sur ce dispositif… les personnels s’en saisiront d’autant mieux.
Nous invitons vivement celles et ceux qui seraient intéressé(e)s ou qui nous auraient sollicité(e)s il y a peu, à officialiser ou réitérer leur demande auprès de leurs directions locales, précisons qu’il s’agit d’un droit, qu’aucun refus pour des raisons organisationnelles ne pourrait vous être opposé.

 

Nous vous invitons à nous faire part de votre quotidien et à nous remonter les difficultés que vous rencontrez dans votre travail. Nous disposons de nombreux témoignages nous démontrant que le silence ne peut conduire qu’à l’isolement et à conforter ceux qui agissent sans respect du cadre collectif que nous nous sommes fixé, des accords d’entreprise et du droit du travail.


Vous aimez recevoir nos informations ? Vous voulez que ça continue ? Partagez-les autour de vous, adhérez et faites adhérer, participez à la réflexion…le Syndicat c’est vous !!!
Soutenez ceux qui vous représentent, c’est plus que jamais nécessaire.
Agir et alerter L'UNSA-MGEN le plus tôt possible, reste la meilleure sécurité pour se protéger et éviter la détérioration des relations de travail vers des conflits locaux stériles et destructeurs.


Plus forts ensembles, communiquons et restons vigilants ! Ne soyez pas résignés, rejoignez-nous !


Nos Coordonnées :
Adresse : UNSA-MGEN, 7 Square Max-Hymans (Bureau 03-04), 75015 PARIS.
Site UNSA MGEN : http://www.unsa-mgen.fr
Délégation centrale : Dominique CHALOUBIE / 06.07.19.29.27
                              Jonathan FERRARI / 06.70.19.06.55

unsa

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     Nationale

               des Syndicats

                     Autonomes. 

 

    Notre adresse:                       UNSA MGEN

7 Square Max Hymans 

bureau 03-04 

75015 PARIS

 

mise à jour 24 avril 2018

 

 administrateur site Valérie LAURENT

 

    

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